パワーハラスメント！！
ご本人からは、中々お話されませんがたまりかねて、ご相談の方が多くなっております。
弊社は、「医療業界に特化した人材紹介業」ですが、このＰＨについては異業種の方の退職理由に
非常に多いように感じます。
今も異業種の方からのご相談が有り、嘆願書まで進みそうな気配です。そうなると、その上司・会社に捜索／事情聴取（人前で人格を侵害する罵声をはいたりした事を知っている方の証言・ＰＨメールが証拠となるようです）
特に、上司の方から部下に対しての（Ｐｏｗｅｒ ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ）「職務上の地位や影響力に基き、相手の人格や尊厳を侵害」が多いのには現役時代の自分の部下の方への対応を考えさせられます。
社員の方がご自分の生活の為、会社の為、支店の為に夜遅くまで働いている方を考えると、ＰＨどころか
感謝・感謝です。管理職の方一人で２０人５０人の仕事が出来る筈が有りません。
私も若かりし頃の事を考えると、反省する点が実際にあります。部下の方が多くなればなるほど感謝の一言です。上位思考の管理職の方に多いＰＨ（ご自分は会社の為と勘違い）の絶滅を願うばかりです。
日時:2011年10月11日 11:35